Grazie a una sentenza del Tar de L’Aquila, la Asl di Teramo ha adottato, lo scorso 16 ottobre, la deliberazione n. 1609 per l’assunzione a tempo indeterminato di 11 fisioterapisti che risultavano in servizio a tempo determinato dal 2009 ma che la Asl non intendeva assumere in quanto i professionisti erano stati assunti tramite un avviso pubblicato sul sito internet dell’Azienda ma non pubblica sul Bur né sulla Gazzetta Ufficiale. Una interpretazione della cosiddetta “legge Madia” (d.lgs 75/2017) che precludeva, dunque, l’applicazione della norma sul superamento del precariato.

Per la Asl, dunque, gli 11 fisioterapisti avrebbero quindi dovuto partecipare ad un concorso con una riserva di posti del 50% per il personale che avesse maturato una anzianità di servizio a tempo determinato. Ma il TAR dell’Aquila con la sentenza n. 391 del 12 ottobre scorso, ha rilevato invece che la circostanza che l’avviso fosse stato pubblicato solo sul sito internet aziendale costituirebbe al più una deviazione dal modello tipico prescritto e  non già la mancanza di un elemento essenziale (la pubblicità) del concorso.
“La sentenza costituisce un precedente molto importante in quanto allarga in tutta la regione Abruzzo le possibilità di stabilizzazione diretta del personale  a tempo determinato che inizialmente non era stato incluso nei programmi assunzionali solo perché il relativo avviso di reclutamento non era stato pubblicato sul Bur o sulla Gazzetta Ufficiale”, commenta la Azienda Sanitaria di Teramo che, “nel condividere l’impostazione del Tar”, ha proceduto immediatamente alla assunzione del personale.

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