Donne e divari stipendiali. Il “gender pay gap” pesa anche in sanità: è tra il 16 e il 20%

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Venerdì 24 GIUGNO 2022
Donne e divari stipendiali. Il “gender pay gap” pesa anche in sanità: è tra il 16 e il 20%

Nonostante nei comparti infermieristico, tecnico e dell’assistenza le donne superino il 50% sono però gli uomini ad avere posizioni di potere, persino negli ordini professionali a prevalenza femminile. Le azioni per colmarlo sono state al centro della convention delle “Donne protagoniste in sanità” in corso a Bologna

In Europa solo il 67% delle donne lavora, contro il 78% degli uomini. Se poi si sposta lo sguardo sulle posizioni apicali nel mondo del lavoro, si nota che solo il 7,5% dei presidenti dei consigli di amministrazione e il 7,7% degli amministratori delegati è al femminile. Non solo, ma la retribuzione economica delle donne è del 16% più bassa rispetto a quella dei colleghi maschi. Divari, questi ultimi, che si riscontrano anche nel settore della sanità italiana, dove le donne sono presenti ma non adeguatamente rappresentate e retribuite. Un esempio? il gap salariale tra maschi e femmine, in questo mondo, va dal 16 al 20%.

A fornire le cifre è Monica Calamai, coordinatrice della community Donne protagoniste in sanità, durante l’omonima convention che si svolge in questi giorni a Bologna.

“Se nei comparti infermieristico, tecnico e dell’assistenza le donne superano il 50%, c’è però un paradosso: sono gli uomini ad avere posizioni di potere, persino negli ordini professionali a prevalenza femminile”, spiega Calamai. E anche le posizioni di direttore di struttura complessa vedono una massiccia prevalenza maschile. Per questo, sottolinea, “la questione di genere deve essere inserita tra gli indicatori che valgono per la valutazione delle performance, come accade ad esempio per il Lea”.

Rappresentanza femminile ai vertici e superamento del gender pay gap sono dunque un obiettivo fondamentale della community, assieme ad azioni pratiche per aiutare le donne che lavorano in sanità a gestire la vita familiare: dal figlio al genitore anziano, dato che il lavoro di cura ricade ancora prevalentemente sulle donne. Nonostante la loro presenza nel mondo del lavoro sia migliorata rispetto al passato, analizza ancora Calamai, in Italia gli esempi positivi su azioni per sanare il gender gap in sanità sono ancora a macchia di leopardo. Eppure le donne sono spesso superiori di numero rispetto agli uomini anche nelle università e si laureano prima.

Per tutte queste ragioni, per “colmare i limiti che restano consistenti sulla dimensione economica e di carriera, dunque presenza delle donne in questi settori ed enormi divari stipendiali”, un anno e mezzo fa è nata la community, racconta Calamai, che ha visto subito “un’adesione importante” passando subito da 200 a 1.300 persone a livello nazionale. Le progettualità, portate avanti in maniera innovativa, hanno al centro “il pensiero al femminile che si deve manifestare in tutta la sua dimensione e, soprattutto, deve contribuire in modo importante al progresso del paese, perché se in un paese si ragiona a metà e non si prende in considerazione l’altra metà della popolazione non si può progredire”, chiarisce la coordinatrice.

Alla seconda convention, in corso a Bologna, dunque, la community ha invitato non solo le donne che lavorano in sanità, ma anche diversi esponenti della politica locale e nazionale per promuovere il confronto. Tra questi, la ministra per le Pari Opportunità Elena Bonetti, che in un video messaggio ha confermato come tra i temi prioritari e strategici sui quali il Paese sta investendo c’è quello del ruolo delle donne, anche in sanità. “Abbiamo visto quanto le donne siano una risorsa straordinaria in questo settore – ha detto Bonetti – durante la pandemia sono state protagoniste resilienti e oggi sempre di più siamo chiamati a riconoscere la necessità anche in questo settore di un protagonismo, una leadership delle donne, superando quegli ostacoli che purtroppo e per troppo tempo hanno impedito alle donne di esprimere pienamente il potenziale in tutti i contesti della nostra società”. In questa direzione, ha aggiunto la ministra, “la prima strategia nazionale per la parità di genere inserisce azioni specifiche non solo nella tutela della salute femminile, per esempio con la medicina di genere, ma anche riconoscendo che le donne devono sempre di più interpretare il ruolo di agenti di cambiamento in questo settore”.

Nel suo intervento, il sottosegretario alla Salute, Pierpaolo Sileri, ha confermato la costituzione di un tavolo per la valorizzazione delle donne anche nel settore della sanità. Il sesso, ha affermato, “non deve più essere una discriminante”. A parità di mansioni, dunque, donne e uomini “devono avere lo stesso stipendio, e in seguito la stessa pensione”, così come devono avere “la stessa possibilità di accesso alle carriere, che sia quella di docente universitario o di direttore generale”. Per questo, ha concluso, “mi auguro che quello che stiamo facendo porti in pochi anni a una sensibilità diversa e a diverse regole di ingaggio”, nel mondo del lavoro.