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Contratto dirigenti medici e sanitari. Ecco la proposta dell’Aran: dagli aumenti alla tutela legale in caso di aggressioni. Tutte le novità

Aumenti stipendiali strutturali, patrocinio legale gratuito in caso di aggressioni e revisione dei fondi aziendali. Sono le novità principali della bozza del Contratto Collettivo Nazionale per la Dirigenza Sanitaria 2022-2024. Il testo, in attesa della sottoscrizione definitiva, aggiorna e sostituisce molte disposizioni del precedente accordo. LA BOZZA

Ecco la bozza aggiornata del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Area Sanità relativa al triennio 2022-2024 consegnata dall’Aran ai sindacati e discussa ieri nel tavolo di confronto per il rinnovo del contratto. Il testo, introduce una serie di modifiche significative, soprattutto in materia economica e di tutele per i dirigenti. Ecco le principali novità:

• Stipendio tabellare: A decorrenza 1° gennaio 2024, è previsto un incremento di € 230,00 lordi mensili per tredici mensilità, che riassorbe le anticipazioni economiche già erogate nel 2022 e 2023. Il nuovo stipendio tabellare annuo lordo è fissato a € 50.005,77.

• Fondo per la retribuzione degli incarichi: Aumentato di € 1.038,70 pro-capite annui lordi dal 1.1.2024.
• Fondo per le condizioni di lavoro: Incrementato di € 533,00 pro-capite annui lordi, con ulteriori risorse per l’indennità di pronto soccorso.
• Fondo per la retribuzione di risultato: Aumentato di € 481,00 pro-capite annui lordi.

• Patrocinio legale: In caso di aggressione da parte di terzi, l’Azienda si fa carico di tutte le spese legali, inclusi consulenti tecnici e ogni grado di giudizio. Il dirigente può proporre un legale o un consulente di sua fiducia.
• Supporto psicologico: Previsto su richiesta del dirigente.
• Copertura assicurativa: Le Aziende possono stipulare polizze per la copertura del rischio.

• Incremento della retribuzione di posizione fissa: previsto l’incremento della parte fissa della retribuzione di posizione in relazione all’incarico attribuito, da un minimo di 600 euro annuo per i dirigenti neoassunti fino a 2.410 euro annui per la struttura complessa di area chirurgica. Tali incrementi rappresentano un miglioramento medio di oltre il 15% e per i dirigenti neoassunti di oltre il 35%.

• Pianificazione obbligatoria: Le Aziende devono concordare entro il primo quadrimestre il piano ferie estive e assicurarsi che i dirigenti fruiscano effettivamente del periodo di riposo. Le Aziende devono comunque presidiare l’effettivo godimento di tutte le ferie del dirigente.
• E’ consentita la fruizione delle ferie, se compatibile con le esigenze organizzative, anche durante il periodo di preavviso

• Molti articoli del CCNL 23.1.2024 vengono espressamente disapplicati e sostituiti dalle nuove disposizioni, tra cui quelle su periodo di prova, ricostituzione del rapporto, lavoro straordinario, ferie, retribuzione di posizione e termini di preavviso.

• A decorrenza 31.12.2024, l’indennità viene rideterminata a € 9.466,00 lordi annui per medici e veterinari, e a € 12.570,42 per quelli di ex II livello mentre per i dirigenti sanitari non medici l’indennità di specificità sanitaria viene rideterminata a € 1.614,46.

Allegati:

La bozza

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