20 settembre -
Gentile Direttore,
ho letto la lettera del Dott. Barbieri
“Il cuore delle donne e l’altra metà del cielo in Medicina” apparso su Quotidiano Sanità , con un grande interesse suscitato dal fatto che fosse un collega uomo ad esprimere con tale lucidità sul suo giornale la consapevolezza del gender gap ancora esistente nella professione medica, dal soffitto di cristallo alla mancanza di sufficienti asili nidi e di politiche di conciliazione efficaci a rendere meno complessa la vita lavorativa e familiare delle donne medico con famiglia e figli.
Avrei aggiunto alla disamina del collega anche un accenno alle donne over 50 che si trovano in una situazione ancora piuttosto critica rispetto alle giovani. Se è vero che nel corso degli anni diverse tutele, dopo un grosso impegno politico, sindacale e femminile, sono state costruite per le donne in merito alla gravidanza e al successivo periodo di crescita dei figli con possibilità di congedi parentali che hanno visto coinvolgere anche i partner, vi è da chiedersi come mai rimane ancora oscuro quello che riguarda il futuro lavorativo e di conciliazione delle lavoratrici over 50 , donne aumentate di numero di circa il 50% dal 2010 e incardinate nel sistema lavorativo dalla legge Fornero.
Ho letto da poco il progetto “Talenti senza età” svolto da Valore D in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano che prevedeva la somministrazione di un questionario a cui hanno risposto 4962 lavoratrici delle aziende associate a Valore D, di età compresa tra 50 e 69 anni residenti in diverse parti d’Italia. Il campione di controllo era costituito da 1356 uomini di età compresa tra i 50 e i 68 anni.
Tra i risultati dell’indagine è interessante sottolineare il dato che il campione delle donne esaminate aveva scelto di fare meno figli rispetto alle coetanee che non lavoravano ma viveva una fase della vita legata a nuove richieste di accudimento, come quella dovuta alla nascita di nipoti.
Una percentuale non bassa delle lavoratrici aveva almeno un familiare disabile o non autosufficiente in famiglia e un’altra era rappresentata dalla generazione detta sandwich che si trova stretta nella cura della generazione più giovane e l’accudimento degli anziani.
Il campione di donne rispetto a quello degli uomini ha dichiarato di aver attraversato transizioni importanti quali separazioni, divorzi, perdite per lutti e cambiamenti lavorativi che hanno peggiorato la qualità della vita.
La conciliazione lavorativa di tali lavoratrici appare, però, diversa in relazione all’inquadramento lavorativo risultando di notevole difficoltà soprattutto tra le impiegate.
Dallo studio si evince ancora che per le donne, ai problemi di discriminazione legati al sesso, si uniscono quelli legati all’età con il peggioramento del “soffitto di cristallo”.
In conclusione, a mio avviso, bisognerebbe cominciare ad acquisire dati sulle lavoratrici medico over 50 per poter cominciare il percorso di costruzione di tutele per la conciliazione lavoro- famiglia, per evitare l’aumento del numero delle “
lavoratrici smarrite” ovvero quelle che nel progetto di Valore D sono definite tali per il basso livello di impegno e di orientamento nel futuro lavorativo.
Maria Ludovica Genna
Osservatorio Sanitario di Napoli