Benessere dei lavoratori. Le parti sociali premiano le migliori esperienze aziendali del settore chimico

Il premio nasce nel 2009, quando, con il CCNL, venne valorizzato il tema della responsabilità sociale nelle relazioni industriali e istituita la Giornata Nazionale Salute Sicurezza Ambiente. I vincitori dell’edizione di quest’anno sono: Lechler S.p.A., L’Oreal Italia S.p.A, Versalis S.p.A.

02 APR - Premiate, oggi a Siracusa, dalle parti solciali, le migliori esperienze aziendali per iniziative di responsabilità sociale nel settore chimico. I riconoscimenti sono stati assegnati nell’ambito della Giornata nazionale Sicurezza Salute e Ambiente, istituita nel 2009 contestualmente al Premio “Migliori esperienze aziendali” per promuovere le scelte contrattuali, la cultura settoriale e diffondere le buone prassi aziendali sulla spinta di quanto contenuto nel CCNL del 18 dicembre 2009 che ha valorizzato il tema della responsabilità sociale nelle relazioni industriali.

In particolare, la Giornata nazionale Sicurezza Salute e Ambiente ha coinciso con la promozione della sostenibilità dell’industria Chimica siracusana attraverso Responsible Care, il programma volontario mondiale dell’industria chimica promosso in Italia da Federchimica, che impegna le imprese a realizzare il miglioramento continuo delle prestazioni per lo sviluppo sostenibile e che vede la partecipazione attiva da parte delle Organizzazioni Sindacali ai vari livelli al raggiungimento degli obiettivi del programma.

L’evento è stato realizzato anche grazie alla collaborazione e alla disponibilità di Confindustria Siracusa, che ha ospitato la manifestazione e ha coinvolto le Autorità e le imprese del territorio, con le quali sono stati approfonditi i temi della responsabilità sociale e ambientale.
“L’attività congiunta in materia di sicurezza, salute e ambiente – spiega una nota del promotori - rappresenta una parte importante del più ampio ambito di welfare contrattuale promosso dal CCNL ed è caratterizzata dall’impegno settoriale, a tutti i livelli, per il miglioramento continuo e lo sviluppo sostenibile, con la promozione di soluzioni innovative e di un’applicazione responsabile della disciplina legislativa, attraverso un metodo di coinvolgimento partecipativo di tutti i soggetti protagonisti di questi temi (lavoratori, loro rappresentanti, attori esterni all’impresa). Questo metodo rappresenta la vera peculiarità dell’esperienza settoriale e la strategia adottata ha consentito di cogliere importanti risultati anche in termini di indici di frequenza e gravità degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali che collocano il settore chimico-farmaceutico ai livelli più bassi nel panorama industriale, con risultati ancora più virtuosi per le imprese aderenti al Programma Responsible Care”.

Ecco le aziende premiate per iniziative condivise a livello aziendale sui temi della tutela della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, del rispetto dell’ambiente e, più in generale, in materia di welfare contrattuale. L’edizione di questa ha tenuto inoltre conto della proclamazione del 2014 quale “Anno europeo per la conciliazione vita-lavoro”:

Lechler S.p.A
Per aver sviluppato iniziative condivise in più ambiti di responsabilità sociale, in particolare attraverso il Progetto “Welfare aziendale” mirato a migliorare le condizioni della vita lavorativa, ma anche a soddisfare bisogni extra-professionali dei dipendenti e dei loro famigliari, attraverso, tra l’altro, stage estivi, convenzioni per asili nido e “campus estivo” per i figli dei dipendenti e la messa a disposizione di strumenti di flessibilità organizzativa, come part-time, orario flessibile e permessi retribuiti per visite mediche per esigenze dei lavoratori.

L’Oreal Italia S.p.A
Per aver promosso, nell’ambito di una più ampia condivisione e formalizzazione dell’attenzione alla Responsabilità sociale nella contrattazione aziendale, concrete iniziative finalizzate a garantire il bilanciamento tra vita personale e professionale dei dipendenti, in particolare delle lavoratrici attraverso il progetto “Mamme al lavoro”, che prevede orari flessibili di entrata e uscita, part-time su richiesta, permessi retribuiti per malattia, integrazione dell’indennità INPS per congedi parentali e contributi per asili nido.

Versalis S.p.A.
Per aver valorizzato, nell’ambito di un più ampio impegno condiviso di miglioramento continuo della sicurezza e della salute - che ha consentito tra l’altro di realizzare “infortuni zero” in 15 siti su 16 nel 2012 - , il concetto di responsabilità sociale dell’impresa anche al di fuori degli spazi aziendali, attraverso il “Piano salute Sicilia”, realizzato in collaborazione con la ASP di Siracusa, che prevede la fruizione di controlli sanitari di diagnosi preventiva presso un centro medico specialistico non solo per i dipendenti, ma anche da parte di tutta la popolazione esterna.

02 aprile 2014
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