Fuga dagli ospedali. Anaao FVG: “88 dimissioni volontarie nel 2025, il doppio dei pensionamenti”

Preoccupa il crescente numero di dimissioni volontarie di medici dagli ospedali. In FVG nel 2025 se ne sono contate 88, oltre il doppio dei pensionamenti, che sono stati 37. A dirlo l’analisi decennale condotta da ANAAO ASSOMED sul personale medico ospedaliero del Servizio Sanitario Nazionale o?re una panoramica regionale dettagliata e il trend nazionale delle dinamiche demogra?che, delle assunzioni e delle cessazioni (pensionamenti e dimissioni) dal 2015 al 2025.

Le percentuali di pensionamenti, dimissioni e assunzioni sono calcolate sul numero di Medici in servizio nello stesso anno; i numeri del 2025 non sono ancora consolidati.

In Friuli-Venezia Giulia il numero di Medici in servizio è lievemente aumentato: da 2.519 Dirigenti nel 2015 a 2.741 nel 2024.

L’età media è scesa di 1 anno per le donne (da 47,3 a 46,3 anni, il valore più basso d’Italia) e di 1,3 anni per gli uomini (da 52,4 a 51,1 anni).

Le assunzioni a tempo indeterminato, partite da un dato relativamente basso nel 2015 (101), hanno raggiunto il picco nel 2017 (264) per poi assestarsi a 216 nel 2024 e 215 nel 2025; quelle a tempo determinato sono passate da 220 nel 2015 a 891 nel 2022, per poi crollare a 167 nel 2024.

I pensionamenti sono passati dal 4,9% del 2015 (123) al picco del 5,9% nel 2018 (155), scendendo al
2,1% nel 2024 (57) e a 37 uscite nel 2025.

Le dimissioni volontarie, pari all’1,1% nel 2015 (28), hanno toccato il picco del 3,7% nel 2021 (99) e si attestano a 88 nel 2025, oltre il doppio dei pensionamenti dello stesso anno.

In questo quadro, Anaao Assomed FVG avanza 5 proposte, “già formulate alla Regione, che le sta portando avanti”; spiega il sindacato.
1) Rendere gli Ospedali più sicuri con presidi di sicurezza nei PS e riorganizzazione degli spazi.
2) O?rire più sicurezza sul lavoro, intesa non solo come tutela ?sica dagli infortuni, ma anche come garanzia di sostenibilità psico?sica e valorizzazione della carriera.
3) Superare de?nitivamente il tetto di spesa per il personale.
4) Migliorare le condizioni di lavoro con strumenti di welfare e “serie” politiche del personale.
5) Perequazione territoriale con incentivi economici e di carriera per le sedi disagiate.

“Difendere i Medici del SSN signi?ca applicare l’Articolo 32 della Costituzione e assicurare ai Cittadini il Diritto alla Salute”, osserva il sindacato.