Jobs act. Nei decreti attuativi anche maternità, congedi parentali e tutela patologie gravi

"Sono molto soddisfatta per le norme del decreto Poletti sul Job Act che riguardano la maternità e la conciliazione dei tempi di lavoro e vita”. Così il Ministro della Salute, Beatrice Lorenzin in una nota dove sottolinea come questo sia “il primo atto, dopo il bonus bebè, che dà compimento a un disegno complessivo intrapreso col piano nazionale della fertilità per avviare politiche attive a favore della natalità e della genitorialità in Italia per combattere il grande dramma del crollo delle nascite nel nostro Paese”.

“Sono tante norme concrete – ricorda il Ministro – che avranno un impatto immediato nella vita delle mamme e dei papà tra le quali: 
– piena parificazione tra lavoro dipendente e autonomo ai fini del congedo parentale;
– piena estensione delle tutele in caso di adozione o affidamento dei minori;estensione fino al dodicesimo anno dei permessi che fino ad oggi erano riconosciuti solo fino all'ottavo anno di vita del minore;
– l'estensione al padre libero professionista dell'indennità di maternità in caso di impossibilità della madre di goderne;
– facoltà di scelta del part time in luogo del congedo parentale; estensione delle tutele ai genitori con figli in condizione invalidante".
 
I decreti attuativi del Jobs Act introducono infatti nuove fattispecie per la possibilità di accedere al part time.Le ha illustrate il ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, nel corso della conferenza stampa successiva al Cdm odierno.“Abbiamo introdotto una norma di civiltà – ha sottolineato – stabilendo che in caso in caso di gravi patologie croniche, degenerative e ingravescenti, oltre a quelle oncologiche già previste, i lavoratori del settore pubblico e privato potranno esercitare il diritto di trasformare il lavoro a tempo pieno in part time di tipo orizzontale o verticale. Quando una persona si trova in questa situazione – ha aggiunto – non può essere infatti posta dinanzi l’alternativa tra recarsi al lavoro o restare a casa. Deve, invece, avere la possibilità di decidere di vivere il lavoro compatibilmente con le proprie condizioni, potendo quindi esercitare il diritto di ricorrere al part time”.
 
“Abbiamo inoltre previsto la possibilità – ha spiegato – di trasformare, in luogo del congedo parentale, l’attività lavorativa in un part time con una riduzione dell’orario che non sia superiore al 50%. Forniamo così la facoltà, in base al tipo di impiego e al ruolo nell’azienda, di conciliare il proprio ruolo parentale o di maternità con una presenza sul luogo di lavoro”.  Vengono inoltre equiparate maternità e paternità “con le adozioni e gli affidi perché riteniamo che questo genere di famiglia abbia gli stessi diritti. Il congedo parentale facoltativo pagato il 30% dello stipendio potrà inoltre essere fruito fino a sei anni di vita del bambino, invece dei tre previsti sino a oggi. Il congedo parentale non pagato, infine, potrà essere utilizzato dai sei fino a dodici anni di vita del bambino”.