Maternità. Smi: “In atto discriminazioni contro donne medico convenzionate con Ssn”

In materia di trattamento per la maternità riservato alle donne-medico convenzionate della medicina generale e del 118, la legge vigente “non è uguale per tutti, in quanto ”non, viene riconosciuto dal punto vista normativo ed economico alle professioniste il diritto al riposo per allattamento, con forti le criticità anche per l'adozione e l'affido”. E’ quanto denuncia il Sindacato dei medici italiani (Smi).

“È una condizione inaccettabile – attacca Fabiola Fini responsabile nazionale Smi Emergenza Sanitaria Territoriale Convenzionata – che un medico per il semplice fatto di essere un convenzionato sia così pesantemente penalizzato: non si può continuare, per assenza di una norma specifica e chiara, a negare il diritto, anche economico, al riposo per allattamento, che, invece, viene, giustamente, garantito alle colleghe che operano come dipendenti”.

Fini osserva che è di grande importanza il modo in cui una madre instaura sin dai primi giorni la relazione con il suo bambino. “Questa presenza e il suo ruolo nei primi mesi di vita del figlio è da tutti riconosciuto come un valore incommensurabile”. La stessa sentenza n. 1 del 1987 della Corte Costituzionale, ricorda, ha sottolineato questo aspetto della tutela della madre che "non si fonda solo sulla condizione di donna che ha partorito, ma anche sulla funzione che essa esercita nei confronti del bambino".

Tuttavia in Italia, continua Fini, le disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità (D. lgs 151/200) “prevedono uno specifico trattamento per i riposi giornalieri della madre lavoratrice, intendendo, in tal senso, unicamente i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative (art. 39 e 2 D. lgs 151/2001)”.

E i medici della medicina generale, denuncia, “sono forse figli di un Dio minore? Sembrerebbe proprio di sì in termini di tutele e diritti riconosciuti. Ai medici di medicina generale, in virtù della peculiare tipologia del rapporto instauratosi con il Ssn all'atto di accettazione della Convenzione, le disposizioni riportate nel Dlgs 151/2001 non si applicano”.

Per Fini si tratta di “un paradosso: una donna medico in quanto convenzionata non può avvalersi, pur essendo madre, di quanto previsto nel D.lgs 151/2001 in tema di diritto alla maternità e riposi per l’allattamento, che sia di assistenza primaria (è il medico di famiglia), di continuità assistenziale (la guardia medica) o di emergenza sanitaria territoriale-118 viene, di fatto, discriminata, potendo in caso di maternità percepire esclusivamente la relativa indennità, corrisposta dal suo ente previdenziale obbligatorio ovverossia dall’Enpam in favore dei liberi professionisti (non è neppure automatico, è necessario presentare apposita domanda), ma nulla in termini di riposi per allattamento. E' gravissimo”.

"Forse il Legislatore – sottolinea la dirigente Smi – ha ipotizzato, sbagliando, che le donne medico convenzionate abbiano un sistema di autogestione dell'attività libero-professionale tale da consentire di scegliere liberamente modalità di lavoro, così da conciliare le esigenze professionali con il prevalente interesse del figlio. Falso! È difficile sostenere, ad esempio, che una professionista del 118 convenzionata a 38 ore settimanali, con un’attività coordinata e continuativa giornaliera a bordo delle ambulanze, sulle auto-mediche, nei pronto soccorso, possa riuscire a conciliare le esigenze lavorative con il sacrosanto diritto del figlio a stare nelle braccia della sua mamma e di essere allattato nel corso del primo anno di vita!”.

Fini ricorda infine che il medico convenzionato è, ad oggi, “pesantemente discriminato anche per il diritto di adozione e affido. Per quanto riguarda, inoltre, chi opera nel 118 e nella guardia medica anche per il mancato riconoscimento della propria attività come usurante”.  E’ sulla base di questi elementi che “rivolgiamo un appello all’Enpam: in attesa che si vari una norma ad hoc: con la vigente legislazione una prima risposta al problema potrebbe essere data da quanto previsto all’articolo 99 comma 2 dell’Acn , in materia di contributi previdenziali ed assicurazione contro i rischi derivanti dall'incarico, includendo nella gamma degli eventi assicurati il riposo per allattamento con le relative conseguenze economiche”.

Per Fini “siamo ancora ben lontani in merito dalla parità di diritti, ma così l’Enpam garantirà a una mammala specifica indennità dovuta per i riposi giornalieri per allattamento, estendendo le coperture assicurative e le conseguenze economiche previste all’articolo 99 comma 2 dell’Acn”.