Pari opportunità. Le proposte di Amigay

Gentile Direttore, 
abbiamo accolto con favore la nuova direttiva per i CUG e l'esplicita estensione dei diritti al personale Lgbt. Pur restando convinti che le cause di maggior Stress Lavorativo siano la carenza del personale, i maltrattamenti subiti da haters online e gli agiti violenti subiti sul posto di lavoro, come AMIGAY vogliamo offrire ai CUG di tutte le Aziende Sanitarie o Pubbliche italiane, attraverso la nostra modesta lettera una serie di proposte possibili relative all'equità di Genere e Orientamento Sessuale:
1) Identità Alias o Tertium Datur per personale in transizione e intersessuali;


 


2) Esplicito Diritto al Coming Out;


 


3) Dovere di contrasto attivo all'omofobia soprattutto sanitaria, al razzismo, misoginia, antisemitismo, discriminazione di Rom, Sinti o migranti et al.;


 


4) Estensione ai padri dei benefici di maternità;


 


5) Quote Rosa per le scelte del personale apicale;


 


7) Corsi Balint o altre esperienze di Benessere Lavorativo, soprattutto per operatori del Pronto Soccorso, Psichiatria e 118.


 
Manlio Converti
Psichiatra 
Presidente Amigay