Influenza. Nel Lazio firmato accordo Regione-Medici di famiglia per la campagna vaccinale 2023-2024

E’ stato sottoscritto oggi tra la Regione Lazio e le organizzazioni sindacali della medicina generale il protocollo di intesa per la campagna vaccinale influenza e 2023-2024 . L’impegno stanziato per le vaccinazioni presso lo studio dei medici di famiglia è stato riconfermato in oltre 12,4 mln di euro con una remunerazione media a vaccinazione pari a 11,59 euro.

Contestualmente si è chiusa in maniera definitiva la questione della remunerazione dei vaccini COVID (1-3 dose) che aveva generato non pochi problemi di interpretazione da parte di alcuni funzionari di diverse aziende sanitarie locali, con la conferma delle nostre tesi che la remunerazione sia base che di incentivo era per singola vaccinazione e non per ciclo vaccinale, pertanto le dosi somministrate dalla prima alla terza verranno remunerate per singola inoculazione e non a ciclo vaccinale.” Siamo soddisfatti del lavoro fatto “ ha dichiarato Giovanni Cirilli Segretario regionale della Fimmg Lazio e per questo importante accordo. Ringraziamo il direttore regionale della Sanità dott. Urbani, la dott.ssa Alimenti e dott.ssa Barca per il risultato conseguito che consente di aprire una nuova stagione di proficua collaborazione, con l’inizio dei lavori per la definizione di un nuovo nuovo accordo integrativo regionale che riorganizzi e potenzi le cure territoriali, e la medicina di famiglia”.

Ecco alcune delle indicazioni operative

DISTRIBUZIONE VACCINI:

Le ASL assegneranno ai MMG i vaccini in base allo storico , entro il 2 Ottobre, non dovra’ essere fatta alcuna domanda di adesione L’assegnazione individuale di dosi vaccino sara’ comunicata al singolo MMG/PLS alla prima occasione utile .

MEDICI NEO CONVENZIONATI:

Per i MMG/PLS non inseriti nelle tabelle inviate ad agosto dalla Regione e relative all’assegnazione individuale di dosi vaccino.

Si procede nel modo seguente:

– l’ASL e il medico concordano l’assegnazione/fornitura di dosi vaccino, tenuto conto di diversi elementi, quali il numero di assistiti del medico, gli obiettivi di copertura per categoria target di cui al punto 4 e le raccomandazioni d’utilizzo delle diverse tipologie vaccinali di cui al punto 9; il medico assume l’impegno all’utilizzo di una percentuale definita dell’assegnazione concordata

– l’Azienda trasmette, entro il 30 settembre 2023, all’indirizzo e-mail [email protected], le tabelle ricevute dalla Regione ad agosto con le assegnazioni individuali di dosi vaccino, aggiungendo questi ulteriori medici con tutte le informazioni ivi previste.

REMUNERAZIONE BASE.

Il MMG riceve per ogni vaccinazione registrata una remunerazione base pari a € 6,16, eccezion fatta per le vaccinazioni effettuate al domicilio dell’assistito e remunerate ad euro 15,00 per le vaccinazioni domiciliari Il numero di vaccinazioni erogate presso il domicilio dell’assistito non può superare il 30% delle

vaccinazioni complessivamente erogate dal MMG; le vaccinazioni a domicilio eccedenti tale soglia

vengono remunerate con la remunerazione base di € 6,16.

CONTRIBUTO PER LA FUNZIONE VACCINALE:

Il contributo per la funzione vaccinale va a remunerare la funzione vaccinale, l’impegno alla vaccinazione sulle principali categorie bersaglio, le spese

– per i MMG che raggiungono un livello di utilizzo della propria assegnazione individuale di dosi vaccino < 65%: nessun contributo;

– per i MMG che raggiungono un livello di utilizzo della propria assegnazione individuale di dosi vaccino ≥ 65% e fino al 79,9%: euro 2,00 per ogni vaccinazione registrata;

– per i MMG che raggiungono un livello di utilizzo della propria assegnazione individuale di dosi vaccino ≥ 80% e fino al 89,9%: euro 4,00 per ogni vaccinazione registrata;

– per i MMG che raggiungono un livello di utilizzo della propria assegnazione individuale di dosi vaccino ≥ 90%: euro 5,00 per ogni vaccinazione registrata.

Per i medici che operano all’interno delle UCP, viene promossa e sostenuta qualsiasi modalità di organizzazione interna del lavoro atta a garantire il conseguimento delle più elevate performance da parte di tutti i medici partecipanti alla forma associativa. Il meccanismo di attribuzione e computo del contributo per la funzione vaccinale consente infatti di extra-remunerare automaticamente anche i medici che effettuano vaccinazioni oltre la propria assegnazione individuale iniziale, eventualmente intervenendo, se necessario e concordato, nella vaccinazione di assistiti in carico ai colleghi della propria forma associativa, impossibilitati o non intenzionati a provvedervi.