Napoli. Asl alla ricerca di “medici esemplari” da premiare a Natale

Napoli. Asl alla ricerca di “medici esemplari” da premiare a Natale

Napoli. Asl alla ricerca di “medici esemplari” da premiare a Natale
L’iniziativa è della Napoli 2 Nord e intende valorizzare il ruolo dei camici bianchi che “con professionalità, serietà e gentilezza lavorano quotidianamente nell’Azienda sanitaria, garantendo ai cittadini e ai colleghi il proprio apporto e diventando punti di riferimento”. Ogni dipendente dell’Azienda può effettuare la segnalazione, indicando il nome del candidato “collega esemplare” e la motivazione. A metà dicembre la cerimonia di premiazione dei dipendenti particolarmente meritori.

L’Asl Napoli 2 Nord è alla ricerca di medici “esemplari” da premiare in occasione della prossima festa di Natale aziendale. “L’iniziativa, nata su impulso della Direzione strategica – spiegano dall’ufficio stampa della Asl – intende valorizzare il ruolo dei camici bianchi che con professionalità, serietà e gentilezza lavorano quotidianamente nell’Azienda sanitaria, garantendo ai cittadini e ai colleghi il proprio apporto e diventando punti di riferimento nell’ambito delle organizzazioni in cui prestano servizio”.

“Come direzione strategica – afferma il direttore generale Antonio d’Amore – abbiamo voluto fortemente quest’iniziativa in quanto sappiamo che nella nostra Asl sono moltissimi gli operatori che lavorano in silenzio e con grande professionalità, assicurando il buon andamento dei servizi. Queste persone spesso sono riconosciute in primis dai propri colleghi quale esempio positivo, ma non ricevono alcuna gratificazione per il proprio comportamento. Abbiamo tutti un debito di gratitudine per costoro, l’iniziativa del “collega esemplare” è un modo semplice per dire loro grazie pubblicamente”.

Ogni dipendente dell’Azienda può effettuare la segnalazione, inviando una mail entro il prossimo 1° dicembre all’indirizzo [email protected], indicando nome e cognome del candidato “collega esemplare” e la motivazione della candidatura. Tra tutte le segnalazioni pervenute saranno individuati alcuni dipendenti particolarmente meritori che saranno premiati pubblicamente a metà dicembre, in occasione della tradizionale festa di Natale aziendale.

Parallelamente a tale iniziativa, l’Azienda prosegue la campagna di sensibilizzazione circa il problema della violenza sugli operatori.

15 Novembre 2017

© Riproduzione riservata

Aou SS. Antonio e Biagio e Cesare Arrigo di Alessandria, firmato il riconoscimento di Irccs pubblico
Aou SS. Antonio e Biagio e Cesare Arrigo di Alessandria, firmato il riconoscimento di Irccs pubblico

Il ministro della Salute Orazio Schillaci, d’intesa con il presidente della Regione Piemonte Alberto Cirio, ha firmato il decreto di riconoscimento dell’Azienda ospedaliero-universitaria SS. Antonio e Biagio e Cesare Arrigo...

Lazio. Confintesa Sanità: “Ridurre l’addizionale regionale Irpef ai lavoratori del SSR per frenare la fuga di personale”
Lazio. Confintesa Sanità: “Ridurre l’addizionale regionale Irpef ai lavoratori del SSR per frenare la fuga di personale”

Una misura shock sulla leva fiscale regionale per restituire dignità economica ai professionisti della salute e salvare la sanità pubblica del Lazio dal collasso. È la richiesta ufficiale depositata oggi...

Hantavirus. Conclusa la quarantena dei due cittadini britannici a Milano. Test negativi e nessun sintomo
Hantavirus. Conclusa la quarantena dei due cittadini britannici a Milano. Test negativi e nessun sintomo

Si è concluso domenica 7 giugno a Milano il periodo di quarantena dei due cittadini del Regno Unito identificati come contatti di casi confermati di Hantavirus. Gli accertamenti sanitari previsti...

Cardiochirurgia pediatrica di Taormina. Prorogata al 31 dicembre la collaborazione con il Bambin Gesù
Cardiochirurgia pediatrica di Taormina. Prorogata al 31 dicembre la collaborazione con il Bambin Gesù

Intesa tra Regione Siciliana e Ospedale Bambino Gesù di Roma per la prosecuzione della collaborazione con il Centro di cardiochirurgia pediatrica di Taormina (Ccpm) fino al 31 dicembre 2026, con...