Infermieri. A Roma il congresso globale Gnu. Nursind: “Siamo le vere terre rare. Serve una governance mondiale sui flussi transfrontalieri”

Una governance globale dei flussi transfrontalieri di infermieri in modo da porre fine a un “mercato” fuori controllo che rischia anche di lasciare intere popolazioni sguarnite di tali professionalità. È questa una delle proposte emerse durante la due giorni del Congresso annuale del Global Nurses United (Gnu), che per la prima volta quest’anno è sbarcato in Italia, ospite del Nursind, e che si è chiuso oggi. Tra i 35 Paesi del Gnu sono arrivate a Roma 21 delegazioni, dagli Usa al Brasile, dalla Turchia alle Filippine, dal Canada al Kenya, oltre a una folta pattuglia europea.

Nodo cruciale del meeting proprio il tema delle migrazioni sanitarie, strettamente legato alla carenza di personale infermieristico. “Parliamo sempre ormai di terre rare e materie prime critiche, permettetemi questo parallelismo: nelle catene del valore sanitario – che sono sempre più strategiche di fronte all’invecchiamento della popolazione, all’aumento delle cronicità e ai rischi globali di nuove pandemie – gli infermieri stanno diventando le vere terre sempre più rare, con 6 milioni di professionisti che mancano nel mondo”, ha sottolineato il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, chiudendo i lavori.

“È emersa la necessità di creare un comitato transnazionale che lavori a degli standard minimi da sottoporre al vaglio dell’Oms per arginare l’uscita di professionisti dalle aree in via di sviluppo, ma anche per elaborare strategie, rivolte per lo più ai Paesi avanzati come il nostro, in grado di incentivare gli infermieri a non fuggire all’estero. Tanto per cominciare agendo sulla leva degli stipendi. Ma dai sindacati infermieristici riuniti a Roma – ha poi tirato le somme Bottega – è arrivata anche la richiesta di fissare dei contingenti minimi e massimi per il personale nei contratti, oltre che di garantire la presenza sindacale in occasione di accordi bilaterali tra Stati proprio per creare un sistema di reclutamento etico”.

“C’è inoltre un’esigenza generale che accomuna tutti i Paesi, sempre in tema di carenza, ed è quella di puntare a un rapporto ottimale tra il numero di infermieri e pazienti a seconda dei setting, in modo tale che in terapia intensiva come in lungodegenza a tutte le latitudini gli standard di cura e assistenza nelle strutture pubbliche siano uguali, senza eccezioni”, ha aggiunto il segretario del Nursind.

Al centro del congresso Gnu, infine, il grande tema dell’IA, ma pure del rischio cyber in sanità. Bottega ha incalzato: “Siamo tutti d’accordo che siano ormai maturi i tempi per avere un nostro delegato all’Oms così da portare al tavolo le competenze ed esperienze che abbiamo maturato, ma anche il punto di vista degli infermieri sulle sfide sempre più grandi che abbiamo davanti. Di fronte agli attacchi hacker che si stanno moltiplicando, per esempio, un delegato sarebbe importante per farsi portavoce della nostra richiesta di una sempre maggiore sicurezza dei sistemi sanitari contro la guerra ibrida in corso. Così come lo sarebbe nel delineare la funzione dell’intelligenza artificiale quale strumento di supporto al lavoro infermieristico, e non sostitutivo”.

“La relazione umana con i pazienti è al centro dell’assistenza infermieristica, ma è forte il timore, come emerso pure durante la due giorni, che vada perso proprio a causa di un utilizzo delle tecnologie poco avveduto. Sarebbe sacrosanto pretendere invece – ha concluso Bottega -, nell’interesse dei pazienti, un approccio sempre più olistico alle cure, una presa in carico a tutto tondo, che poi è nel Dna dell’infermiere ma che oggi è impossibile da tenere proprio a causa della carenza di personale”.