Promuovere la crescita dei professionisti, valorizzare il capitale umano e sviluppare competenze capaci di accompagnare l’evoluzione del sistema sanitario.
È l’obiettivo dei Laboratori LLL – Life Long Learning (già Laboratori Life),che in occasione del Congresso Nazionale della (Società Italiana di Farmacia Ospedaliera e dei Servizi Farmaceutici delle Aziende Sanitarie (Sifo), al via oggi a Roma, si confermano un importante strumento di formazione e sviluppo professionale.
I Laboratori LLL si propongono come percorsi di apprendimento e confronto che vanno oltre la semplice acquisizione di conoscenze tecniche. Rappresentano, infatti, un’opportunità per favorire l’evoluzione della farmacia ospedaliera, sostenere la crescita delle nuove generazioni e rafforzare la comunità professionale Sifo, promuovendo la condivisione delle esperienze e la diffusione di una cultura orientata all’innovazione.
Al centro di questo modello il valore del capitale umano, inteso come investimento nella crescita integrale della persona, sul piano professionale, sociale ed etico.
All’interno dell’offerta formativa dei Laboratori LLL, Davide Zanon, Tesoriere Sifo, e Davide Zenoni, Membro delle aree Nutrizione e Galenica Clinica Sifoe Direttore Dipartimento Area dei Servizi e S.C. Farmacia Asst Nord Milano, guidano sessioni pratiche e momenti di confronto focalizzati sulle sfide quotidiane e cliniche della professione.
“Il ruolo del Laboratorio Life / LLL punta alla formazione dei giovani, ma non si limita a definire un percorso per acquisire nozioni o competenze tecniche – spiega Zanon – è un percorso che rappresenta il motore primario del nostro lavoro all’interno delle farmacie ospedaliere: fa crescere non solo i giovani, ma la società stessa e, in particolare, la SIFO. L’obiettivo del lavoro che svolgiamo all’interno dei laboratori è sposare appieno il concetto di capitale umano: una formazione che segue la crescita delle persone sia da un punto di vista sociologico sia sul piano dell’etica personale e del lavoro. All’interno dei Laboratori LLL mostriamo come la galenica clinica diventi la risposta concreta quando la terapia standard non basta, permettendo al farmacista di guidare il processo dal bisogno del paziente alla realizzazione della soluzione terapeutica”.
I Laboratori LLL mettono dunque al centro del proprio modello il concetto di capitale umano, inteso come sviluppo completo e armonico della persona sotto il profilo professionale, sociale ed etico. La formazione all’interno dei percorsi LLL svolge un ruolo “strategico e multidimensionale” attraverso tre pilastri fondamentali: integrazione e coesione, per favorire la creazione di reti professionali, il lavoro di gruppo e la consapevolezza delle capacità operative, specialmente tra i giovani; innovazione e cultura del lavoro, per promuovere un’apertura mentale orientata al miglioramento continuo e all’evoluzione dei modelli organizzativi; trasmissione dei valori,per radicare una cultura profonda basata sull’etica professionale, sul rispetto del lavoro e sul senso di appartenenza alla comunità scientifica.
“I Laboratori LLL non sono soltanto un’occasione per acquisire competenze tecniche, ma un percorso di crescita che mette al centro le persone e il loro potenziale – aggiunge Zenoni – la formazione favorisce l’integrazione e la coesione, stimola il lavoro di squadra e la costruzione di reti professionali, aiutando soprattutto i giovani a riconoscere e valorizzare le proprie capacità, a sviluppare nuove idee e a contribuire attivamente all’innovazione. Nel corso degli anni, questi percorsi hanno rappresentato anche un’opportunità per trasmettere valori essenziali: la cultura del lavoro, il senso di responsabilità, l’etica professionale e l’importanza della condivisione. Investire nel capitale umano significa accompagnare la crescita delle persone e, allo stesso tempo, contribuire allo sviluppo di una comunità professionale più coesa, consapevole e pronta ad affrontare le sfide future della farmacia ospedaliera”.
