Top Employers 2015. Migliori condizioni di lavoro per i dipendenti. Msd Italia tra le prime 10 aziende

Promossa sul fronte della formazione e sviluppo, percorsi di carriera, retribuzione, benefit monetari e non, welfare aziendale attraverso programmi volti a migliorare la salute dei dipendenti, attenzione ai diritti delle persone e condizioni generali dell’ambiente di lavoro.
 
Per il secondo anno consecutivo MSD Italia, la consociata italiana del gruppo farmaceutico Merck & Co. sale sul podio Top Employers 2015 e si attesta tra le 10 prime aziende in Italia per le migliori condizioni di lavoro offerte ai propri dipendenti.  Il Top Employers Institute certifica le migliori aziende al mondo in ambito HR: quelle che offrono eccellenti condizioni di lavoro, che formano e sviluppano i talenti a ogni livello aziendale e che si sforzano costantemente di migliorare e ottimizzare le loro best practice.
 
“I nostri collaboratori sono la fonte del nostro vantaggio competitivo – dichiara Pierluigi Antonelli, Presidente e Amministratore Delegato di Msd Italia – per questo motivo, in Msd Italia ci impegniamo ogni giorno a creare un ambiente di lavoro in cui i nostri dipendenti possano crescere, sviluppare le proprie competenze e capacità e operare nelle migliori condizioni, costruendo relazioni basate sulla fiducia reciproca e ispirate alla massima correttezza ed equità di trattamento. Lo facciamo con concretezza, con un approccio strategico alla gestione del talento organizzativo per renderlo la nostra caratteristica più distintiva. Siamo costantemente attenti – prosegue Antonelli – alle condizioni di lavoro, alla salute, al benessere ed alla sicurezza dei nostri dipendenti”.
Un’occupazione altamente qualificata con oltre il 85% di persone laureate contro una media del 50% nell’industria farmaceutica ed una significativa presenza femminile, sono le carte che Msd mette sul tavolo. In particolare le donne occupano posizioni ai vertici dell’Azienda costituendo il 50% del management team (il doppio rispetto al settore farmaceutico e più del quadruplo rispetto al settore industriale in genere) e il 32% delle posizioni dirigenziali.
 
Msd ha inoltre deciso di intraprendere un percorso finalizzato al rafforzamento del welfare aziendale attraverso aree di intervento nell’ambito della salute e benessere, dell’istruzione, della previdenza complementare che nascono da esigenze espresse dagli stessi dipendenti.
 
“L’invecchiamento della popolazione, il cambiamento nella struttura della famiglia, il crescente aumento di popolazione femminile nel mercato del lavoro e altri fenomeni socio-demografici hanno radicalmente cambiato i bisogni delle persone in termini di welfare e servizi – dichiara Giovanni Parisi, Direttore delle Risorse Umane – Per questi motivi, le aziende assumono un ruolo da protagoniste nell’offerta  di welfare ai collaboratori e alle loro famiglie, garantendo l’erogazione di beni e servizi in ambiti in cui lo Stato non riesce ad arrivare o laddove emergono nuovi bisogni e necessità. In Msd crediamo che il welfare aziendale possa essere un efficace strumento per migliorare l’engagement delle nostre persone“
 
I dipendenti Msd possono quindi contare su polizze sanitarie integrative a copertura di prestazioni in ambiti non attualmente previsti dal Ssn, quali la prevenzione, la medicina alternativa e le prestazioni ad alta frequenza come le spese dentarie e oculistiche. Oppure, per aiutare nelle spese per l’istruzione dei figli, il nuovo welfare di Msd offre la possibilità di ottenere un rimborso per l’asilo nido, le rette scolastiche ed universitarie, i master universitari, i libri di testo ed i campus estivi.
 
L’azienda sostiene poi le persone anche nella costituzione di una adeguata previdenza complementare, dando la possibilità, oltre alla contribuzione ordinaria ai fondi pensione aziendali, di effettuare versamenti aggiuntivi che consentano di guardare al futuro in maniera più serena. E mette a disposizione delle persone un servizio di concierge (lavanderia e stireria lavaggio auto, pagamento delle bollette, acquisto di prodotti in farmacia) che può essere attivato direttamente dalla scrivania, lo svolgimento di alcune piccole incombenze quotidiane:
 
Nell’ambito del volontariato aziendale, aderisce inoltre al programma “365 giorni in MSD”, un programma globale che incoraggia e sostiene quei dipendenti che sono impegnati nel mondo dell'associazionismo o che sarebbero interessati ad avvicinarvisi.