Contratto Dirigenza Sanitaria. Preintesa firmata … ma la soddisfazione non è per tutti!

Gentile Direttore,
dal giornale da Lei diretto e da altre fonti prendiamo atto della soddisfazione della dirigenza medica e veterinaria per la firma della preintesa del rinnovo del CCNL per il periodo 2025 2027.

Per la Dirigenza delle Professioni Sanitarie la soddisfazione è poca e l’amarezza per gli ennesimi mancati riconoscimenti (e considerazione) è molto alta, in particolare:
– il mancato riconoscimento dell’indennità di esclusività – unica dirigenza rimasta esclusa da tale provvedimento (parallelamente viene riscontrato una pesante differenziazione a livello nazionale nel riconoscimento dell’indennità di perequazione, destinata ai dirigenti che non possono fruire dell’indennità di cui sopra)

– la permanenza della forte difformità dell’indennità di specificità tra la dirigenza sanitaria e la dirigenza medica e veterinaria è vergognosa e fortemente calpestante la dignità personale e professionale della Dirigenza delle Professioni Sanitarie (e di altre Dirigenze Sanitarie ugualmente penalizzate).

La tabella che segue riporta le differenze tra l’indennità di specificità medica e veterinaria e l’indennità di specificità sanitaria nei CCNL 2021-2024 e nella preintesa 2025 2027.
La comparazione evidenzia:
• un aumento del riconoscimento di 2.187€ per la Dirigenza Medica e Veterinaria
• un aumento del riconoscimento di 942 € per la dirigenza sanitaria

Il differenziale delle indennità di specificità tra le due dirigenze è pari a 9.097€ / anno.
Sarebbe interessante conoscere:
• il pensiero della Conferenza Stato Regioni e del Comitato di Settore in merito a tale differenziazione – come se ci fosse un differenziale di ruolo e responsabilità tra dirigenze diverse. La sociologia del lavoro e la psicologia del lavoro, unitamente ad illustri economisti, hanno reso evidente il superamento della “multiprofessionalità” a favore della “interprofessionalità e interdisciplinarietà”, dove l’interdipendenza nel compito obbligano la sequenzialità delle attività e delle azioni, in un senso e nell’altro, nel rispetto dei ruoli e delle responsabilità di ciascuno.
• Il pensiero dei livelli Ministeriali e Governativi – che raccomandano la valorizzazione dei professionisti del SSN … ed è difficile comprendere come un differenziale negativo di oltre 9.000€/anno possa favorire la motivazione dei dirigenti penalizzati (peraltro generalmente “di sistema” e non di “settore”).

L’auspicio è che si sia trattato di “sviste” e che si riesca ad intervenire, magari nella manovra in discussione, per sistemare le questioni presentate e garantire a tutti i dirigenti del SSN pari diritti e pari dignità.

Dott. Marcello Bozzi
SSegretario Nazionale ANDPROSAN – Associata COSMED