E' scontro tra i sindacati della Dirigenza medica, sanitaria e veterinaria sulla proposta di ripartizione dei 61 milioni di premialità covid per il personale del Ssn. Se il criterio di “divisione per teste” non soddisfaceva i sindacati medici, Fp Cgil Medici e Dirigenti Ssn e Uil Medici erano invece pronti ad accettare l'offerta della Regione di destinare almeno una quota dei fondi (20.310.880 euro stanziati dal Governo con il Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, Cura Italia) a una ripartizione per area della dirigenza e comparto, suddivisi tra le due aree in base al valore dello straordinario di ciascuna area (17 euro comparto e 27 euro dirigenza), lasciando che i restanti 40 milioni circa (26 milioni dal bilancio della Regione e circa 15 milioni dal decreto legge “Rilancio”, in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale), fossero assegnati in base del numero dei dipendenti afferenti alle due aree. Ma l'intesa è saltata perché la maggioranza dei sindacati ha detto no.
Una decisione, quella degli altri sindacati, che la Fp Cgil Medici definisce, in una nota, "sbagliata e penalizzante per i medici", perché quella proposta, che metteva anche in campo 8 milioni per le prestazioni aggiuntive, "recuperava importanti risorse ed opportunità per tutti i medici". Per la Fp Cgil Medici, la posizione degli altri sindacati è stata “incomprensibile in un momento in cui la solidarietà tra professionisti è stata uno degli elementi che ha dato forza a tutti”. E parla di “un errore che penalizzerà fortemente la dirigenza sanitaria impegnata nelle aziende sanitarie del Servizio Sanitario regionale".
Di fronte al muro della maggioranza dei sindacati, la Regione avrebbe infatti ritirato la proposta “ritornando – riferisce la Fp Cgil Medici – sulla proposta iniziale della ripartizione dell’intera somma pari a 60.932.640 euro in base al numero totale dei dipendenti del SSR in Veneto pari a 56.501”.
L'Anaao Assomed Veneto difende però la sua posizione, ritenendo comunque non accettabile la parte della proposta che confermava il criterio del riparto per teste della maggior parte delle risorse.
L'Intersindacale, (Anaao Assomed, Federazione Cimo-Fesmed – Aaroi-Emac – Fassid [Aipac-Aupi-Simet-Sinafo-Snr] – – Fvm – Anpo-Ascoti-Fials-Medici) ha quindi diramato una nota per chiarire la propria posizione: “La proposta della Regione Veneto di una ripartizione percentuale ‘per teste’ fra Dirigenza del Ruolo Sanitario e Personale del Comparto, anche non sanitario, delle risorse economiche destinate alla premialità del personale sanitario dipendente coinvolto direttamente e indirettamente nell'emergenza Covid 19 (malgrado tale metodologia di ripartizione non sia prevista dalle disposizioni legislative) è stata rifiutata dalla maggioranza di tutti i Sindacati della Dirigenza Sanitaria, ma accettata dai rappresentanti del comparto, per tre condizioni”.
Tre condizioni dovete:
– “al non riconoscimento da parte della Regione delle differenti condizioni di esposizione al rischio e di differenti responsabilità presenti sia nel personale della Dirigenza Sanitaria che nel personale del Comparto Sanità”
– “alla differenza fino ad ora presente nel Veneto nei riguardi del Rischio biologico che viene riconosciuto per il personale del Comparto e non per la Dirigenza Sanitaria, con la scusa che non è chiaro il dettato legislativo nazionale e malgrado il comportamento della Regione Toscana che invece diversamente lo ha riconosciuto con Legge Regionale in attesa di provvedimenti legislativi nazionali”
– “all'indignazione delle diverse categorie professionali della Dirigenza del Ruolo Sanitario dinanzi all'ennesimo atto regionale di esplicita non considerazione delle loro particolari peculiarità, fondamentali nella fase acuta della pandemia”
“Medici e Dirigenti Sanitari – fa notare l’intersindacale – con abnegazione e a disprezzo del pericolo personale hanno permesso i risultati sanitari fino ad ora ottenuti in questa Regione e questo è il ringraziamento a loro dovuto…! Il ruolo e la dignità della categoria non può essere ulteriormente oltraggiato con un ennesima mancanza di rispetto e considerazione e con una premialità che rappresenta una “elemosina” (300 euro complessive medie pro capite nette)”.
Per l’Intersindacale “la tanto sbandierata meritocrazia da parte della Regione Veneto, in questo momento cede il posto a più importanti esigenze di consenso e propaganda elettorale”. E “in conseguenza di tutto ciò – annuncia – saremo costretti ad adeguare da ora in poi il nostro apporto straordinario e la nostra abnegazione professionale allo scarso rispetto e considerazione della Regione nei suoi ruoli apicali nei riguardi della Dirigenza del ruolo sanitario”.
