Comparto sanità. Uil Fpl: “Sugli aumenti troppe inesattezze. Cifre ben lontane dai roboanti annunci”. La simulazione della busta paga

“La Uil Fpl ha espresso la propria contrarietà alla firma del rinnovo dei Ccnl Sanità Pubblica 2022/2024, così come per le Funzioni Locali, a causa dell’insufficienza delle risorse postate per garantire una crescita reale dei salari e dell’assenza di strumenti concreti volti alla valorizzazione economica e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori dei due comparti. Ci siamo imbattuti in questi giorni in numeri e dati non corrispondenti alle cifre reali nette che le lavoratrici e i lavoratori del comparto della sanità pubblica avrebbero realmente percepito in busta paga, qualora si fosse sottoscritta la preintesa del rinnovo contrattuale”.

Così in una nota Rita Longobardi Segretaria Generale Uil-Fpl che per fare chiarezza e sgomberare dubbi da grossolane inesattezze, punta i riflettori sugli effetti della bozza del Ccnl 2022/2024 rispetto alle buste paga attuali, elaborati dal centro studi Uil-Fpl in collaborazione con esperti in materia previdenziale e fiscale.

Con una Indennità di Vacanza contrattuale già elargita e l’applicazione del nuovo cuneo fiscale 2025 ( i cui effetti sono già visibili nelle buste paga di gennaio) gli aumenti netti reali mensili in busta paga sarebbero stati i seguenti:

-Profilo infermiere (ex D3): 41,72 Euro

-Profilo Assistente amministrativo (ex C5): 32,75 Euro

-Profilo OSS (ex BS5): 38,14 Euro

-Profilo infermiere di Pronto Soccorso (ex D3): 135, 92

“Cifre ben lontane dai roboanti annunci diffusi – sottolinea Longobardi – numeri che ledono la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori che ogni giorno svolgono servizi pubblici essenziali. In più, le poche novità normative risultano inutili senza risorse per renderle esigibili.

Sottolineiamo, inoltre, che in questa tornata contrattuale, a fronte di un’inflazione del triennio di vigenza contrattuale attestata al +17%, gli incrementi proposti sono stati appena del +5,78% lordi, con una conseguente perdita del potere d’acquisto di oltre l’11%. Sottoscrivere contratti al ribasso, con risorse inadeguate, alcune indennità ancora bloccate e continuo blocco di fondi per il salario accessorio, avrebbe significato tradire il mandato di tutela affidatoci dalle lavoratrici e dei lavoratori.

A chi tenta invano di bollare come mossa esclusivamente politica la nostra mancata firma – prosegue – rispondiamo che negli ultimi anni, a prescindere dal colore dei Governi che si sono succeduti, la Uil-Fpl è sempre scesa in piazza con manifestazioni e scioperi per protestare contro Leggi di Bilancio prive di adeguate risorse per sopperire al grave divario retributivo e occupazionale del nostro Paese rispetto alla media europea, per denunciare i mancati interventi strutturali che negli anni hanno consolidato le attuali criticità: carenza cronica di personale, carichi di lavoro e responsabilità crescenti, perdita di attrattività, fuga verso settori più remunerativi, mancanza concreta di strumenti reali di conciliazione vita-lavoro.

A chi ci accusa di incoerenza il sindacato, ricorda che la Uil Fpl ha sottoscritto i rinnovi triennali che permettevano il recupero del potere d’acquisto in busta paga. Nel dettaglio: triennio 2016/2018, inflazione +1,8% rinnovo proposto +3.48%, recupero potere d’acquisto di +1.68%. Triennio 2019/2021, inflazione +2.3%, rinnovo +4.38%, potere d’acquisto +2,18%.

“Siamo aperti ad un confronto politico con il Governo nell’ottica di trovare soluzioni alle criticità avanzate sui tavoli della trattativa per i rinnovi, a partire dalla possibilità di un anticipo delle risorse per il rinnovo del Ccnl 2025/2027 sul triennio 2022/2024 – conclude – un sindacato serio ha il dovere morale di lottare per ottenere di più, alzando la testa e spingendo per rompere quei muri di gomma che sembrano insormontabili. Oggi non chiediamo altro che il giusto: rispetto, riconoscimento e dignità per chi, ogni giorno, porta avanti la sanità pubblica con sacrificio e competenza”.