Busta paga più leggera per gli operatori sanitari che vanno in ferie. C&P denuncia il caso e annuncia i ricorsi

Turni massacranti e carenza di personale rendono sempre più difficile per gli operatori sanitari usufruire di un adeguato riposo. Ma quando le ferie arrivano si concretizza un’autentica beffa: la busta paga si alleggerisce per la mancata inclusione di alcune indennità di servizio.

“Si tratta di un fenomeno che monitoriamo da tempo – spiega Bruno Borin, responsabile del team legale di Consulcesi & Partners (C&P) – attraverso centinaia di segnalazioni di medici e altri professionisti sanitari che ci chiedono verifiche sulle proprie buste paga, evidenziando oscillazioni nei periodi di ferie”.

Il tema riguarda la retribuzione durante i periodi di riposo: in molti casi, voci legate a turni, lavoro notturno o attività in reparti ad alta intensità assistenziale non vengono riconosciute integralmente. Differenze spesso poco visibili, ma che nel tempo possono incidere in modo significativo sul reddito.

Il nodo giuridico

A riportare l’attenzione sul tema sono anche due recenti pronunce del Tribunale di Salerno (n. 648/2026 e n. 655/2026), che intervengono su un punto centrale: cosa deve comprendere la retribuzione durante le ferie.

I giudici hanno chiarito che il trattamento economico nel periodo di riposo non può limitarsi allo stipendio base, ma deve includere tutte le componenti retributive che caratterizzano in modo stabile e continuativo la prestazione lavorativa, come le indennità di turno, notturne o legate all’attività in reparti ad alta intensità assistenziale.

Il principio si fonda sull’articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, secondo cui le ferie devono essere retribuite senza penalizzazioni economiche. In linea con la giurisprudenza europea, i giudici richiamano il cosiddetto “effetto dissuasivo”: una riduzione della retribuzione durante le ferie può scoraggiare il lavoratore dall’esercitare il proprio diritto al riposo.

Le sentenze arrivano inoltre a mettere in discussione eventuali previsioni della contrattazione collettiva che escludano tali indennità dal calcolo della retribuzione feriale, ritenendole non compatibili con i principi europei.

Secondo Consulcesi & Partners, il fenomeno potrebbe avere una diffusione ampia nel comparto sanitario. “Si tratta spesso di differenze contenute su base mensile, ma ripetute negli anni, e quindi rilevanti nel complesso”, sottolinea Borin.

Il caso delle ferie non godute

Il tema si inserisce in un contesto più ampio già emerso negli ultimi anni. Sul fronte delle ferie non godute, Consulcesi & Partners ha seguito pratiche che hanno portato al recupero di oltre 800mila euro a favore dei lavoratori della PA. Complessivamente, solo nel primo trimestre 2026, si registrano oltre 1.100 pronunce favorevoli, per un totale di rimborsi superiore ai 5 milioni di euro.

Una platea ampia

Tornando al tema delle buste paga alleggerite, il fenomeno – attenendosi solo all’ambito sanitario – riguarda una platea estesa: infermieri, tecnici, operatori sociosanitari e personale impiegato in reparti critici o soggetto a turnazioni. In tutti questi casi, le indennità rappresentano una componente stabile della retribuzione e, se non riconosciute durante le ferie, determinano uno scostamento rispetto al trattamento ordinario.

Come tutelarsi

“Il primo passo è verificare le buste paga degli ultimi cinque anni”, spiega Bruno Borin. “Il diritto al recupero è soggetto a prescrizione quinquennale: significa che eventuali differenze possono essere richieste solo per i cinque anni precedenti, quindi è importante non attendere”.

La verifica è relativamente semplice: è sufficiente confrontare le buste paga dei mesi lavorati con quelle relative ai periodi di ferie, prestando attenzione a voci come indennità di turno, lavoro notturno, attività in reparti critici o rischio biologico. Se queste risultano ridotte o assenti durante le ferie, può emergere uno scostamento rispetto alla retribuzione ordinaria.

Fondamentale anche la documentazione: cedolini paga, prospetti presenze e contratti individuali sono generalmente sufficienti per ricostruire la posizione e dimostrare eventuali differenze.

Una volta accertata l’anomalia, è possibile procedere con una diffida al datore di lavoro per interrompere la prescrizione e richiedere il recupero delle somme dovute, oltre alla correzione dei criteri di calcolo per il futuro.

“Il quadro normativo è ormai chiaro – conclude Borin – ma molti operatori non sono consapevoli delle possibili decurtazioni. Una verifica puntuale consente di individuare rapidamente eventuali differenze e valutare le azioni più appropriate”.